O Dia da Empregabilidade LGBTI+ tem por intuito promover a distribuição de vagas de emprego destinadas prioritariamente à lésbicas, gays, bissexuais, travestis, transexuais, intersexuais e outras orientações sexuais e identidades de gênero (LGBTI+) nas Agências do Trabalhador do Estado do Paraná.

A data de 17 de maio é reconhecida como o Dia Estadual de Combate à Homofobia (conforme a Lei Estadual nº 16.454/2020) e como Dia Internacional de Combate à LGBTIfobia. Nesse sentido, o Dia da Empregabilidade LGBTI+ tem em vista a execução de ações afirmativas que busquem garantir e proteger os direitos LGBTI+ por intermédio dos seguintes eixos:

• Buscar vagas para pessoas LGBTI+ junto aos parceiros;

• Conscientizar parceiros sobre os tipos de vagas, para que sejam em todas as diferentes áreas, desconstruindo estigmas negativos sobre pessoas LGBTI+, incluindo cargos de chefia e gerência;

• Conscientizar parceiros para a promoção e progressão na carreira para pessoas LGBTI+;

• Levar em conta as qualificações profissionais da pessoa no momento da indicação para a vaga, não a sua orientação sexual, expressão e/ou identidade de gênero etc;

 • Divulgar o dia LGBTI+ junto à população;

 • Conscientizar os parceiros de que a discriminação contra pessoas LGBTI+ no ambiente de trabalho é crime, inclusive quando cometido na entrevista, antes mesmo da contratação.

 "Lembrando que a discriminação contra LGBTI+, a LGBTIfobia, é crime - conforme decisão do STF no âmbito do ADO nº 26 e o Mandado de Injunção nº 4733."